كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

إن نهاية الخدمة تقررت في نصوص القوانين في شتى الدول الحديثة، سواء منها العربية أو غيرها من الدول، و هذه المكافأة هي من المزايا التي تمنحها كل دولة من أجل تأمين الحياة الكريمة للعملاء و الموظفين بعد نهاية عملهم و خدمتهم. و مع هذا فإننا نجد أن هناك اختلاف من دولة إلى دولة و من منطقة إلى أخرى في الطريقة المستخدمة لاحتساب الراتب التقاعدي، لهذا قررنا اليوم التحدث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت كدولة، و فيه سنتطرق إلى الطريقة المثلى التي تعتمدها هذه الدولة في تقديمها لهذه المكافأة لعملاءها.

و قبل الإنتقال إلى أسطر مقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت نود أن نشير إلى أننا قد طرحنا فيما سبق موضوع شامل بعنوان كيفية احتساب الراتب التقاعدي على موقعنا كيفية .

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت :

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

من أجل التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ، فما عليك سوى مرافقتنا في هذه الأسطر من أجل توضيح هذه الحسابات:

و قد تم تحديد بعض المواد من قانون سنة 2010 بهذا الصدد، و من هذه المواد: المادة 52 و المادة 53، و أيضا المادة 54 و 55، و المادة 56 و 57 ، و أيضا 58 و 59 و 60.

في الأول: يتم حساب مدة العمل، و هذه المدة تحتسب بالسنوات و الشهور و كذلك الأيام.

و في المرحلة الثانية يتم القيام بتقدير عدد الأيام التي تقدم عليهم المكافأة، أي حوالي 15 يوما عن كل سنة، أو حسب الأحوال أو حسب الشركة.

و في الأخير يتم حساب متوسط العمولات أو أي مزايا عينية أخرى، و ذلك عن آخر 12 شهر، و هذا إن تم تواجدها في الأصل.

طريقة حساب متوسط هذه العمولات:

تجميع إجمالي العمولة عن الـ 12 شهر ÷ و قسمتها على 12 شهر =

و بعدها يتم جمع الناتج مع الراتب الأساسي و بالتالي سيعطي الراتب الشامل الذي يحسب على أساسه مكافأة الراتب التقاعدي.

طريقة الحساب:

الناتج + الراتب الأساسي = الراتب الشامل

الراتب الشامل

= ـــــــــــــــــــــــــ x إجمالي عدد الأيام المقدرة للمكافأة

و إن لم يكن هناك اتفاق على إجمالي عدد الأيام المقدرة للمكافأة، فحسابها يتم على الشكل التالي: أي حساب مدة السنوات بمفردها، و يليها حساب مدة الشهور بمفردها، ثم حساب مدة الأيام بمفردها، و من ثم يتم تجميع النواتج كلها معا.

كيفية حساب مدة السنوات:

الراتب الشامل

= ـــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x عدد السنوات

كيفية حساب مدة الشهور:

الراتب الشامل:

= ــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x ـــــــــــــــــــ

كيفية حساب مدة الأيام:

الراتب الشامل:

= ــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x ـــــــــــــــــ

ومن هنا يتم تجميع ثلاث النواتج معا، و بالتالي = ……مكافأة نهاية الخدمة.

و يتم حسابها أيضا بطريقة أخرى، و هي كالآتي:

حساب مقدار الأجر اليومي = بقسمة الراتب الشامل ÷ 26 يوم عمل

و من ثم يتم إجراء العملية الحسابية التالية :

{مدة الخدمة بالسنوات + (مدة الخدمة بالشهور ÷ 12) + (مدة الخدمة بالأيام ÷ 365) 15 xيوم x الأجر اليومي}.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

و سنشير أيضا إلى بعض الحالات منها:

– 5 سنوات

– أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات.

– أكثر من عشر سنوات.

و هذا في حالة الإستقالة، أي في حالة إنهاء الخدمات عن طريق الشركة، كمثال:

الراتب 400 دينار كويتي.

أربع سنوات:

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2003 461.538 دينار كويتي

إنهاء الخدمات: 1-2000 حتى 31-12-2003 923 دينار كويتي

سبع سنوات:

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2006 1385.400 دينار كويتي

إنهاء الخدمات: -1-2000 حتى 31-12-2006 2078.188 دينار كويتي

إحدى عشرة سنة:

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار كويتي

إنهاء الخدمات: -1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار كويتي

إذا كان الموظف قد عمل لمدة 7 سنوات.

النقطة هي في حالة الإستقالة خلال خمس إلى عشر سنوات يستحق الموظف 3/2 من المستحقات.

و هنا تكون طريقة الحساب (15 يوم إلى خمس سنوات) مضروب في 2/1 .

و من (3/2 من 5 إلى سبع سنوات) مضروب في 2/3.

أو الحساب الإجمالي لمدة (15 يوم في أول خمس سنوات +30 يوم لباقي السنوات) مضروب في 2/3.

و هنا ينتهي مقالنا لهذا اليوم، و الذي قمنا من خلاله بالتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ، و الذي قدمنا فيه مجموعة من الطرق المعتمدة لحساب هذه الخدمة، أتمنى أن ينال المقال إعجاب الجميع و أن تتم مشاركته على مواقع التواصل الإجتماعي، و للرغبة في التعرف على المزيد من المقالات، فيمكن الإطلاع على موقعنا كيفية .