كيفية احتساب الراتب التقاعدي

نهاية الخدمة مقررة في نصوص القوانين والدساتير في جميع الدول الحديثه والمتطوره وهي المزايا التي تمنحها كل دولة على حدى لتأمين الحياة الكريمة لأي موظف بعد نهاية خدمته. ومع هذا نجد اختلاف من دولة إلى دولة في الطريقة التي تستخدمها في كيفية احتساب الراتب التقاعدي  .

ونهاية الخدمة هي النقطة التي يتوفق الشخص فيها عن العمل كليا، بحيث يتم إحالة العديد من الناس على نهاية الخدمة عندما يصبحون غير مؤهلين للعمل بسبب كبر السن ويتم الحصول في جل الدول على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه أثناء العمل، حيث يمنح في نهاية خدمته مكافأة مالية نظير عمله لسنوات عدة في الخدمة العامة أو الخاصة تعويضا له وتكريما لما قضاه في العمل، ولكي يستعين بها على حاجيات ومتطلبات مرحلة الشيخوخة إلى جانب الضروريات الأخرى من علاج وسكن …..

وفي كيفية احتساب الراتب التقاعدي سنتطرق إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ؟ و كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ و كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودي؟ و كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بمصر؟ وأخيرا كيفية احتساب الراتب التقاعدي؟
وسنتطرق لتوضيح هذه الإشكاليات بالتفصيل من خلال موضوعنا هذا:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت  :

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كباقي القوانين فإن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تتم على الشكل الآتي:

وقد حددت طبقا لمجموعة من مواد قانون سنة 2010،و المواد هي كالآتي: 55 و53 و57 و59و 60 و52 و54 و58 و56 :

أولا -يتم حساب مدة العمل (بالسنوات والشهور والأيام).

ثانيا -يتم تقدير عدد أيام المكافأة (15 يوم عن كل سنة، أو حسب الأحوال).

ثالثا -حساب متوسط العمولات (أو أي مزايا عينية أخرى) عن آخر 12 شهر (إن وجدت).

الطريقة = تجميع إجمالي العمولة عن الـ 12 شهر ÷ ثم قسمتها على 12 شهر =

رابعا-ثم يجمع الناتج + مع الراتب الأساسي = الراتب الشامل الذي يحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.

الراتب الشامل

= ـــــــــــــــــــــــــ x إجمالي عدد الأيام المقدرة للمكافأة

26 يوم عمل

وإذا لم يكن هناك اتفاق على إجمالي عدد الأيام المقدرة للمكافأة، فيتم حسابها على النحو التالي: أولا حساب مدة السنوات بمفردها، ثم حساب مدة الشهور بمفردها، ثم حساب مدة الأيام بمفردها، ثم تجميع النواتج كلها معا

طريقة حساب مدة السنوات:

الراتب الشامل

= ـــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x عدد السنوات =

26 يوم عمل

طريقة حساب مدة الشهور:

الراتب الشامل عدد الشهور

= ــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x ـــــــــــــــــــ =

26 يوم عمل 12 شهر

طريقة حساب مدة الأيام:

الراتب الشامل عدد الأيام

= ــــــــــــــــــــــ x 15 يوم عن كل شهر x ـــــــــــــــــ =

26 يوم عمل 365 يوم

ومن ثم، تجميع الثلاث نواتج معاً = …… (مكافأة نهاية الخدمة).

أو حسابها بطريقة أخرى، على النحو التالي:

حساب مقدار الأجر اليومي = بقسمة الراتب الشامل ÷ 26 يوم عمل

ثم إجراء العملية الحسابية التالية:

= {مدة الخدمة بالسنوات + (مدة الخدمة بالشهور ÷ 12) + (مدة الخدمة بالأيام ÷ 365) x 15 يوم x الأجر اليومي}.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

و سنشير إلى بعض الحالات منها:

-خمس سنوات

-أكثر من 5 سنوات وحتى 10 سنوات

-أكثر من 10 سنوات

في حالة الاستقالة، في حالة انهاء الخدمات عن طريق الشركة مثلا:

الراتب 400 دينار كويتي

4 سنوات

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2003 461.538 دينار

انهاء خدمات: -1-2000 حتى 31-12-2003 923 دينار

7 سنوات

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2006 1385.400 دينار

انهاء خدمات: -1-2000 حتى 31-12-2006 2078.188 دينار

11 سنوات

استقالة: 1-1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار

انهاء خدمات: -1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار

إذا كان الموظف عمل 7 سنوات

النقطة هي في حالة الاستقالة خلال 5 حتى 10 سنوات يستحق الموظف 3/2 المستحقات

فهل تكون طريقة الحساب (15 يوم حتى 5 سنوات) مضروبة في 2/1 .

و من (3/2 من 5 حتى 7 سنوات) مضروبة في 3/2 .

او حساب إجمالي المدة (15 يوم في أول خمس سنوات +30 يوم لباقي السنوات) وضربها في 3/2.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات  :

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
يمنح قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة الكثير من الحقوق للعاملين والموظفين وكذا التعويضات ومكافأة نهاية الخدمة. وسنعمل على الإشارة إلى كيفية احتساب الراتب التقاعدي وهنا سنتعلم كيفية حساب نهاية الخدمة في الإمارات .

كيفية احتساب الراتب التقاعدي :

طبقا للمادة 132 من قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة “يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة” وتحسب المكافأة على النحو التالي:

– أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى

– أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد عن ذلك.

ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.

وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل التداول (بدل الصندوق) وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى (المادة 134).

الخصومات من مكافأة نهاية الخدمة:

إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تتجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة (المادة 137)

إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات (المادة 138)

صندوق الادخار/ صندوق المعاشات:

إذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وكان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل إنما هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة وجب أداء مبلغ الادخار للعامل أو المكافأة المستحقة طبقاً للقانون أيهما أكثر. وإذا لم ينص نظام الصندوق على أن ما أداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في صندوق الادخار فضلاً عن المكافأة القانونية (المادة 140).

إذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد أو التأمين أو نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد أن يختار بينه وبين المكافأة المقررة أو ما يستحقه في صندوق المعاش أو التأمين أيهما أفضل (المادة 141).

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية  :

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعريفها :

مكافأة نهاية الخدمة في التشريع السعودي هي مبلغ من المال يتقيد صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مدة خدمته وتحسب على أساس أجرة هذا الأخير وفقا لأسس محددة في النظام، وترتكز مكافأة نهاية الخدمة على أساسين تحسب عن طريقهما الأول هو الأجر والثاني هو المدة الزمنية.

الأجر: هو ما يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته وهو الأجر الأساسي إلى جانب بدل السكن وبدل المواصلات، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تحدد على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات التي تمنح للعامل والتي تتدحرج بين الزيادة والنقصان.

المدة الزمنية: وهي المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ المدة من تاريخ التعيين إلى تاريخ انتهاء الخدمة. وتضم الإجازات السنوية والعطل الرسمية وإجازات المرض، بالإضافة إلى مدة التجربة إذا أتم العامل الخدمة لدى صاحب العمل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة :

مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة مع انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وفيما يلي حالات انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل:

  • الاستقالة: إذا تقدم المستخدم باستقالته من العمل فبذلك يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات. وتحدد المكافأة في الثلث، كما يستحق الثلثين إذا فاقت المدة خمس سنوات ولم تصل 10 سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله أكثر من 10 سنوات (المادة 48 من نظام العمل السعودي).

استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بصرف الظر عن مدة الخدمة، شريطة انهاء عقد العمل بينها وبين رب العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، و3 أشهر من تاريخ الإنجاب، وفي حالة عدم إنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها أحكام المادة 87 من نظام العمل السعودي.

  • انتهاء عقد العمل: في حالة انتهاء علاقة العمل لزم على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة عمله وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 5 الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية من نظام العمل السعودي (المادة 58). وعقد العمل ينتهي في الاحوال الاتية بحسب المادة 74:

*إذا اتفق الطرفان على انهائه، شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.

*إذا انتهت المدة المحددة في العقد مع عدم تجديده.

*بناءا على إرادة أحد الأطراف في العقود غير المحدد المدة.

* بلوغ سن التقاعد: ستون سنة للعامل وخمسة وخمسون سنة للعاملات، مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر.

* القوة القاهرة

* وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله (مادة 79 من نظام العمل السعودي).

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة :

فالمادة 80 من نظام العمل السعودي حصرت الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: 

لمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها نقترح طريقة وهي بمثابة مثال:

عامل يتقاضى مرتب أساسي يساوي 5 ألاف ريال، وبدل سكن قدره ألف ومائتان وخمسون ريال، وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فحساب المكافأة يتم بالشكل الاتي:

في حالة الاستقالة

  • إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا حق له في المكافأة
  • إذا كانت المدة ما بين سنتين وخمس سنوات فالمكافأة تكون هي الثلث.

6750/2*3=10125/3=3375 ريال سعودي.

  • إذا كانت المدة ما بين 5 سنوات و10 سنوات فالمكافأة تكون ثلثي المكافأة الكاملة.

6750/2*5/3*2=11250 ريال سعودي

  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات فالمكافأة تكون كاملة.
  • إذا كانت مدة العمل 11 سنة، فخمس سنوات الأولى تكون نصف الراتب الشهري لكل سنة

16875=5*3375=2/6750 ريال سعودي

  • والخمس سنوات التالية تكون راتب شهري عن كل سنة

40500=6*6750 ريال سعودي

      • مكافأة نهاية الخدمة تصبح: 16875+40500= 57375 ريال سعودي

في حالة انتهاء مدة العقد

إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة إلى خمس سنوات فالمكافأة هي نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة.

6750/3/3=10125 ريال سعودي.

      • إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من 5 سنوات وأقل من من 10 سنوات فمكافأة الخدمة تساوي راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات 5 الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات 5 الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات 5 التالية.

وإذا كانت مدة الخدمة 7 سنوات فأول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة.

16875=5*3375=2/6750 ريال سعودي

والسنة السادسة والسابعة فهي راتب شهري عن كل سنة.

13500=2*6750 ريال سعودي

      • مكافأة نهاية الخدمة هي: 16875+13500=30375 ريال سعودي
      • وفي حالة تجاوز مدة الخدمة ل 10 سنوات فالموظف يستحق المكافأة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر :

كيفية احتساب الراتب التقاعدي

سيرا على نهج كافة أنظمة العمل في طريقة كيفية احتساب نهاية العمل ،فقانون العمل المصري منح  حيزا كبيرا لمكافأة نهاية الخدمة، كباقي القوانين الأخرى نظرا للخدمة التي يقدمها العامل أو الموظف، وطبقا للمادة 126 فالعامل يستحق عن مدة عمله بعد وصوله لسن 60 مكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية في حالة عدم وجود حقوق عن هذه المدة.

كما تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن 18 وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن وتحسب هذه المكافأة على أساس أخر راتب كان يتقاضاه بالعمل.

ويشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة شرطين:

-ألا يكون العامل قد بلغ سن الستين.

– ألا تكون له حقوق تأمينية وفق أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

مع مراعاة مزايا أفضل للعامل أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة (الشركة) أو بمقتضى العرف، بينما تقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا أو إبراءا من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانة أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون، بحسب المادة 5 من قانون العمل المصري والتي تنص على ما يلي” يقع باطلا كل شرط أو إيقاف يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على العمل به إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه” .

هنا الطرق التي يجب اتبعها في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر بعد انهاء العامل خدمته في المؤسسة التي يعمل بها.

      • إذا كان مدة الخدمة أقل من خمس سنوات (يعطى الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة).

المعادلة تكون: مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب ÷ 24) × مدة الخدمة بالشهور.

      • إذا كان مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات (يعطى الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الاولى وما زاد على ذلك يعطى شهر عن كل سنة).

المعادلة تكون: مكافأة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر) + ((الراتب÷24) × (مدة الخدمة بالشهور-60)).

كيفية احتساب الراتب التقاعدي :

كيفية احتساب الراتب التقاعدي

التقاعد هو المرحلة التي يتوقف فيا الشخص كليا عن العمل، والمتقاعد هو كل موظف انتهت مدة خدمته وخصص له بموجب أنظمة التقاعد معاشا تقاعديا عن الفترة التي قضاها. و كيفية احتساب الراتب التقاعدي تختلف وتستلزم توفر الأوراق المطلوبة لاستحقاق التقاعد. وهو يختلف من قطاع إلى قطاع بحسب الشروط المنصوص عليها في عقد العمل والأجر الذي يتقاضاه العامل.

و كيفية احتساب الراتب التقاعدي يتم وفق العملية الحسابية التالية : الراتب الوظيفي والنسبة التراكمية 2 في المئة أو 2.5 في المئة وعدد سنوات الخدمة والعمر أثناء التقاعد على أن لا يزيد الراتب عن 80%.

وفي ظل التطور الذي يشهده العالم وعالم التكنولوجيا فجل الدول تطبق احتساب الراتب التقاعدي إلكترونيا دون الحاجة للتنقل والحضور لمقر المؤسسة.

وإليكم مواقع وزارات العمل لبعض الدول:

المملكة العربية السعودية: الرابط

الإمارات العربية المتحدة: الرابط

الكويت: الرابط

مصر: الرابط

هكذا نصل لنهاية مقالتنا التي خصصناها لكل ما يخص كيفية احتساب الراتب التقاعدي في كل من : الإمارات العربية المتحدة و المملكة العربية السعودية والكويت ومصر، و نتمنى أن تستفيدوا منها، نترككم لنلتقي في موضوع جديد بإذن الله و ان اعجبكم المقال لاتترددوا في نشره و مشاركته مع اصحابكم ليستفيدوا منه ايضاً .

– كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
– كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
– موقع كيفية